書籍詳細情報
📝 書籍概要
税理士が一次対応できる労務知識を一冊に。改正と実務とQ&Aをすばやく確認！
こんにちは、広報の玲奈です。働き方改革やハラスメント防止義務など、労務まわりの改正が続くなか、顧問先からの相談はますます具体的でスピードが求められています。本書は、税理士・会計士が押さえるべき社会保険・労働保険・労基法の基礎と、現場で迷いがちな論点を「改正の流れ」「実務手続き」「30のQ&A」で整理。たとえば「兼務役員」「副業」「雇止め」「未払い残業代」「ハラスメント対応」など、一次回答に必要な観点を見通しよくまとめています。
AI書籍分析
本書のポイント
- 税理士の業務に直結する社会保険・労働保険・労基法を横断的に整理
- 「改正の背景→実務対応→Q&A」の三層構成で、調べやすく実務に転用しやすい
- 「106万円の壁」見直しを含む年金改正法など、最新動向を踏まえた解説
- 入社・育休・病気休職・退職・高年齢者雇用まで、ライフイベント別の手続き動線を提示
- 賃上げ促進税制やくるみん認定制度など、税務と人事労務が交差する論点もフォロー
- 労災・マイナンバー・電子申請など、見落としやすい実務の注意点を明確化
- 残業代請求、雇止め、逆パワハラ等のトラブルを想定したQ&Aで一次対応力を底上げ
想定読者・用途
- 顧問先の労務相談に一次対応したい税理士・会計士・事務所スタッフ
- 人事・総務・労務の基本的な実務フローを俯瞰したい管理部門
- 事務所経営におけるサービス拡充・業務標準化の参考資料として
学べること／得られること（アウトカム）
- 社会保険・労働保険・労基法の主要改正点と、顧問先への説明観点
- 入社〜退職までの各局面で必要な届出・手続きの道筋と留意点
- 兼務役員／副業／育児介護休業／労災／高額療養費等への実務対応の勘所
- 残業代請求・ハラスメント・雇止め・解雇等のトラブル防止と初動対応の型
- 賃上げ促進税制・認定制度を踏まえた、税務×労務の提案材料
本書の構成ハイライト（目次の要約）
- 第1章：税理士が労務知識を持つ意義とメリット、トラブル未然防止の考え方
- 第2章：社会保険・労働保険・労基法の改正ポイント／賃上げ促進税制・くるみん制度
- 第3章：加入・入社時・各種変更・育児・病気休職・退職・高年齢者雇用までの手続き実務（労災、マイナンバー、電子申請含む）
- 第4章：社会保険に関するQ&A（加入勧奨、試用期間、短時間労働者、兼務役員、複数事業所、育休、労災、年金と役員報酬、副業 等）
- 第5章：労使関係の基本、雇用契約、労働時間・休暇、割増賃金、振替休日、解雇・退職、ハラスメント対策、顧問先対応、労働争議
- 第6章：トラブル対応Q&A（賃金・労務・退職）─残業代請求、賃下げ、同一労働同一賃金、逆パワハラ、在宅勤務、退職代行 等